Заработная плата выплачивается сотруднику на основании трудового договора за выполненную работу, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ. Однако трудовой договор заключают две стороны — работодатель и работник, согласно статье 56 ТК РФ.
ИП может быть работодателем, но его собственная деятельность по ведению бизнеса не рассматривается как трудовая. Следовательно, ИП не вправе заключить трудовой договор с самим собой для выплаты заработной платы.
ИП получает прибыль от своей деятельности, будь то использование имущества, продажа товаров или оказание услуг. Индивидуальный предприниматель волен использовать эти средства по своему усмотрению, однако заработную плату он платит только своим сотрудникам.
Если у ИП более 10 сотрудников, отчетность по трудовой деятельности и выплатам ему необходимо представлять в электронном виде.
