Согласно Трудовому кодексу, зарплата выплачивается только тем работникам, которые оформлены по трудовому договору. Лица, оказывающие услуги по договорам ГПХ, получают не зарплату, а вознаграждение.
Основные правила, касающиеся оплаты труда штатных работников, и определение порядка выплат зафиксированы в статьях 129 и 136 ТК РФ.
На размер зарплаты сотрудника влияют такие факторы:
- квалификация,
- сложность работы,
- условия работы,
- качество работы,
- количество выполненных задач.
С понятием зарплаты связаны следующие понятия:
- Оклад. Фиксированная сумма, которую сотрудник зарабатывает за выполнение работы.
- Компенсации. Это доплаты и надбавки за вредные или особые условия труда.
- Премии. Сюда входят разные поощрения, например за перевыполнение плана.
- Гарантии. К таким относятся, например, выплаты за выслугу лет.
Каждый работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда на своем предприятии. Она может быть повременной, сдельной, смешанной. Но он должен руководствоваться законом.
Недопустимо:
- устанавливать зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- платить зарплату реже, чем два раза в месяц;
- менять зарплату или форму выплат без получения согласия сотрудника;
- выплачивать зарплату в купонах и расписках.
Заработная плата может выплачиваться:
- в деньгах;
- акциях;
- продукции — за исключением товаров, которые запрещены законом; так, запрещено платить зарплату алкоголем.
Если работодатель решил выбрать последние два способа, он должен получить письменное согласие работника. Оплата труда в натуральном выражении не должна составлять больше 20% от общей зарплаты.
